Mimpi kariermu di bidang Human Capital sedang memanggil! Ada kabar gembira nih buat kamu yang berbakat dan bersemangat untuk berkarier di perusahaan ternama. Lowongan Human Capital Officer di PT Petrosea Semarang sedang dibuka! Artikel ini akan memberikan informasi lengkap yang kamu butuhkan untuk melamar.
Jangan sampai ketinggalan kesempatan emas ini! Simak artikel ini sampai akhir untuk mengetahui detail lowongan, kualifikasi, dan cara melamar pekerjaan impianmu sebagai Human Capital Officer di PT Petrosea Semarang. Kesempatan langka ini mungkin hanya datang sekali seumur hidup.
Lowongan Human Capital Officer PT Petrosea Semarang
PT Petrosea Tbk adalah perusahaan kontraktor pertambangan dan infrastruktur terkemuka di Indonesia dengan pengalaman dan reputasi yang mumpuni. Mereka dikenal sebagai perusahaan yang berorientasi pada pengembangan sumber daya manusia dan menawarkan lingkungan kerja yang menantang serta peluang pertumbuhan karier yang menjanjikan.
Saat ini, PT Petrosea Tbk sedang mencari kandidat yang berdedikasi dan berpengalaman untuk mengisi posisi strategis sebagai Human Capital Officer di kantor cabang Semarang.
Detail Lowongan Kerja
- Nama Perusahaan : PT Petrosea Tbk
- Website : https://petrosea.com/
- Posisi: Human Capital Officer
- Lokasi: Semarang, Jawa Tengah.
- Untuk: Pria atau Wanita
- Jenis Pekerjaan: Full Time
- Gaji: Rp8500000 – Rp9500000.
- Terakhir: 31 Desember 2025.
Kualifikasi Pekerja
- Minimal pendidikan S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
- Pengalaman minimal 3 tahun di bidang Human Capital, khususnya di perusahaan skala menengah hingga besar.
- Menguasai proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
- Mampu merancang dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan.
- Terampil dalam manajemen kinerja dan kompensasi.
- Memahami peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun tim.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Mampu bekerja di bawah tekanan dan memenuhi tenggat waktu.
- Mahir menggunakan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Detail Pekerjaan
- Merencanakan dan melaksanakan strategi perekrutan dan seleksi karyawan.
- Mengembangkan dan mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Melaksanakan penilaian kinerja karyawan dan memberikan feedback.
- Mengelola sistem kompensasi dan benefit karyawan.
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
- Membangun dan menjaga hubungan yang baik dengan karyawan.
- Memberikan laporan berkala kepada pimpinan terkait aktivitas HR.
Ketrampilan Pekerja
- Kemampuan analisis dan pemecahan masalah.
- Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
- Kemampuan manajemen waktu dan organisasi yang baik.
- Kemampuan bekerja dalam tim dan berkolaborasi.
- Kemampuan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis.
Tunjangan Karyawan
- Gaji pokok kompetitif
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan hari raya
- Asuransi kesehatan
- Cuti tahunan
- Bonus kinerja
- Program pengembangan karir
Dokumen Lamaran
- Surat lamaran kerja
- Curriculum Vitae (CV)
- Fotocopy ijazah dan transkrip nilai
- Fotocopy KTP
- Fotocopy sertifikat pelatihan (jika ada)
- Surat referensi kerja (jika ada)
- Pas foto terbaru
Cara Melamar Kerja di PT Petrosea Tbk
Untuk melamar, kamu bisa mengirimkan berkas lamaran lengkap melalui email ke alamat yang tertera di website resmi PT Petrosea Tbk. Kamu juga bisa datang langsung ke kantor PT Petrosea cabang Semarang (jika ada alamat yang tertera di situs resmi). Pastikan untuk mengecek situs resmi PT Petrosea untuk informasi lebih detail dan akurat.
Selain itu, kamu juga bisa melamar melalui situs-situs lowongan kerja terpercaya dan kredibel di Indonesia.
Prospek Karir di PT Petrosea Tbk
PT Petrosea Tbk dikenal memberikan banyak kesempatan bagi karyawannya untuk berkembang, baik melalui program pelatihan, mentoring, atau kesempatan promosi ke posisi yang lebih tinggi. Mereka berkomitmen untuk investasi pada pengembangan karyawannya agar dapat terus berkontribusi secara maksimal.
Selain promosi ke jenjang yang lebih tinggi, PT Petrosea juga memberikan kenyamanan dan fasilitas kepada karyawannya agar kinerja karyawan lebih optimal, termasuk tunjangan dan benefit yang layak, cuti yang memadai, bonus, dan lain sebagainya. Ini merupakan salah satu bukti komitmen perusahaan dalam menghargai dan memperhatikan karyawannya.
Tanya Seputar Pekerjaan
Apa saja benefit yang diberikan PT Petrosea kepada karyawannya?
PT Petrosea menawarkan berbagai benefit kepada karyawannya, termasuk gaji kompetitif, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, asuransi kesehatan, cuti tahunan, bonus kinerja, dan program pengembangan karir. Detail benefit dapat dilihat di website resmi PT Petrosea atau saat proses rekrutmen.
Berapa lama proses rekrutmen di PT Petrosea?
Lama proses rekrutmen bervariasi, tergantung posisi dan jumlah pelamar. Namun, secara umum prosesnya meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, dan pemeriksaan kesehatan.
Apakah PT Petrosea menerima pelamar dari luar kota?
Ya, PT Petrosea membuka kesempatan bagi pelamar dari berbagai kota di Indonesia. Namun, perlu diperhatikan bahwa penempatan kerja umumnya akan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.
Bagaimana cara melamar melalui situs resmi PT Petrosea?
Untuk melamar melalui situs resmi, biasanya Anda akan menemukan tautan “Karir” atau “Lowongan Kerja” di website PT Petrosea. Ikuti petunjuk yang diberikan pada situs tersebut untuk mengunggah berkas lamaran Anda.
Apakah ada biaya yang dikenakan selama proses rekrutmen?
Tidak ada biaya yang dikenakan selama proses rekrutmen di PT Petrosea. Waspadai penipuan yang meminta biaya untuk proses rekrutmen.
Kesimpulannya, lowongan Human Capital Officer di PT Petrosea Semarang ini merupakan kesempatan yang sangat baik untuk mengembangkan karier Anda di perusahaan yang terkemuka di industri pertambangan dan infrastruktur. Informasi di atas merupakan referensi, untuk informasi lebih lanjut dan valid, silahkan kunjungi situs resmi PT Petrosea. Ingat, semua lowongan kerja di PT Petrosea tidak dipungut biaya apapun.
Dosenkampus.com