Gaji PT Young Tree – Siapa nih yang nggak penasaran dengan berapa gaji terbaru di PT Young Tree? Pasti pada ingin tahu nih, apalagi buat para fresh graduate yang lagi nekat-nekatnya mencari pekerjaan.
Nah, kali ini mimin Mandiribaru.co.id bakal bongkar sedikit rahasia tentang berapa gaji yang bisa kalian dapatkan di perusahaan ini.
Jadi, siap-siap ya, karena informasi ini bisa jadi kunci buat kalian yang lagi berjuang di dunia karir fresh graduate!
Profil PT Young Tree
Perusahaan ini merupakan perusahaan Penanaman Modal Asing (PMA) dari Stella International Ltd yang bergerak di bidang manufaktur sepatu. Berdiri di Indonesia sejak tahun 1992, PT Young Tree Industries telah menjadi salah satu pemain penting dalam industri alas kaki Tanah Air.
Perusahaan ini memiliki pabrik yang berlokasi di Sidoarjo, Jawa Timur. Di sana, PT Young Tree Industries memproduksi berbagai macam sepatu untuk kebutuhan sehari-hari, baik untuk anak-anak maupun orang dewasa. Produk-produknya terkenal dengan kualitasnya yang baik dan harganya yang terjangkau, sehingga digemari oleh banyak masyarakat Indonesia.
PT Young Tree Industries tidak hanya fokus pada produksi sepatu, tetapi juga berkomitmen untuk memberikan kesempatan kerja bagi masyarakat Indonesia. Saat ini, perusahaan ini mempekerjakan ratusan karyawan yang berasal dari berbagai daerah di Jawa Timur.
Perusahaan ini juga aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan. Salah satu contohnya adalah dengan memberikan bantuan kepada korban bencana alam dan melakukan program penanaman pohon.
PT Young Tree Industries adalah contoh perusahaan yang sukses dan bertanggung jawab. Perusahaan ini telah memberikan kontribusi yang positif bagi perekonomian Indonesia dan kesejahteraan masyarakatnya.
Bagaimana? Tertarik untuk mengetahui lebih lanjut tentang PT Young Tree Industries? Kalian bisa mengunjungi situs web resmi mereka di https://www.instagram.com/explore/locations/353802711830140/pt-young-tree-industries-stella-int/?hl=en atau mengikuti akun media sosial mereka.
Info dan Lokasi PT Young Tree
Berikut ini info kontak dan lokasi PT Young Tree :
| Alamat : | Jl. Raya Banar Pilang No.19, Banar, Pilang, Kec. Wonoayu, Kabupaten Sidoarjo, Jawa Timur 61261 |
| Nomor HP : | – |
| Email : | – |
| Situs : | https://www.instagram.com/explore/locations/ |
Daftar Gaji PT Young Tree Semua Jabatan
Nah, berikut ini adalah perkiraan besarnya gaji PT Young Tree yang telah Mimin rangkum dari berbagai sumber :
Rincian Gaji PT Young Tree
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
|---|---|---|
| 1 | Accounting | Rp8.900.000 |
| 2 | Addoperation | Rp7.500.000 |
| 3 | Admin | Rp4.000.000 |
| 4 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 5 | Administration | Rp4.200.000 |
| 6 | Administration Staff | Rp4.500.000 |
| 7 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 8 | Arsitek | Rp11.000.000 |
| 9 | Asset Management | Rp18.500.000 |
| 10 | Assistant Business Analyst | Rp8.200.000 |
| 11 | Assistant Civil and Architect | Rp9.500.000 |
| 12 | Assistant Controller | Rp8.200.000 |
| 13 | Assistant Manager | Rp25.300.000 |
| 14 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 15 | Auditor | Rp14.200.000 |
| 16 | BPS | Rp8.200.000 |
| 17 | Budgeting and Cost Control | Rp14.200.000 |
| 18 | Building | Rp32.300.000 |
| 19 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp17.000.000 |
| 20 | Business Performance Services Consultant | Rp15.300.000 |
| 21 | Bussiness Development Officer | Rp4.500.000 |
| 22 | Change Agent | Rp8.500.000 |
| 23 | Control Engineer | Rp15.300.000 |
| 24 | Corporate Planning and Management Development | Rp8.100.000 |
| 25 | Corporate Social Responsibility | Rp7.600.000 |
| 26 | Cost Control | Rp14.200.000 |
| 27 | Costumer Services | Rp4.000.000 |
| 28 | Data Management Officer | Rp4.500.000 |
| 29 | Deputy Branch Manager | Rp10.000.000 |
| 30 | Developer | Rp4.500.000 |
| 31 | Director | Rp46.200.000 |
| 32 | Division Head | Rp15.300.000 |
| 33 | Drilling Engineer | Rp18.500.000 |
| 34 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 35 | Driver | Rp4.500.000 |
| 36 | Driver / Sopir | Rp3.500.000 |
| 37 | Electrical Inspection Engineer | Rp17.000.000 |
| 38 | Engineer | Rp14.200.000 |
| 39 | Engineering People Development Officer | Rp5.000.000 |
| 40 | Enginering Grup Leader | Rp8.000.000 |
| 41 | Executives | Rp28.000.000 |
| 42 | Field Engineer | Rp10.000.000 |
| 43 | Field Manager | Rp14.200.000 |
| 44 | Finance and Administration Officer | Rp5.000.000 |
| 45 | Financial Planning & Business Support | Rp5.300.000 |
| 46 | Foreman | Rp6.400.000 |
| 47 | General Manager | Rp73.500.000 |
| 48 | General Services Grup Leader | Rp5.600.000 |
| 49 | Geotechnic Engineer | Rp8.550.000 |
| 50 | Graphic Designer | Rp6.000.000 |
| 51 | Health Safety Envirotment (HSE) | Rp5.200.000 |
| 52 | HR (SDM) | Rp22.500.000 |
| 53 | HRD Section Head | Rp20.000.000 |
| 54 | HSE Trainee | Rp4.250.000 |
| 55 | Human Capital Officer | Rp5.700.000 |
| 56 | Human Resource & General Affairs | Rp6.300.000 |
| 57 | Human Resources Specialist | Rp25.300.000 |
| 58 | Industrial Relationship Officer | Rp5.200.000 |
| 59 | Information System Officer | Rp4.500.000 |
| 60 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 61 | Inspection Engineer | Rp18.500.000 |
| 62 | Instruktur Operation | Rp4.000.000 |
| 63 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 64 | Intern | Rp4.000.000 |
| 65 | Internal Auditor | Rp7.000.000 |
| 66 | Internship / Magang | Rp3.000.000 |
| 67 | IT Auditor | Rp8.000.000 |
| 68 | IT Infrastructure | Rp8.400.000 |
| 69 | IT Network | Rp8.800.000 |
| 70 | IT Specialist | Rp9.000.000 |
| 71 | IT Support | Rp8.300.000 |
| 72 | IT Support | Rp4.200.000 |
| 73 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 74 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 75 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 76 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 77 | Junior Officer | Rp15.300.000 |
| 78 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 79 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 80 | Junior Staff | Rp8.500.000 |
| 81 | Junior Supervisor | Rp6.200.000 |
| 82 | Knowledge Management Officer | Rp4.500.000 |
| 83 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 84 | Legal and Relations Analyst | Rp8.300.000 |
| 85 | Logistics | Rp3.500.000 |
| 86 | Maintenance Planner | Rp4.800.000 |
| 87 | Maintenance Supervisor | Rp7.800.000 |
| 88 | Management Development Officer | Rp4.600.000 |
| 89 | Management Trainee | Rp6.000.000 |
| 90 | Manager | Rp17.000.000 |
| 91 | Marketing | Rp4.000.000 |
| 92 | Mechanical Enginering | Rp10.000.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.000.000 |
| 94 | Mekanik | Rp5.100.000 |
| 95 | Mine Infrastructure Engineer | Rp8.100.000 |
| 96 | Mine Plan Engineer | Rp7.600.000 |
| 97 | Mine Water Treatment | Rp7.000.000 |
| 98 | Mining Operator | Rp5.400.000 |
| 99 | Office Boy | Rp2.800.000 |
| 100 | Operation Research Engineer | Rp5.500.000 |
| 101 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 102 | Operator | Rp4.000.000 |
| 103 | Payment Staff | Rp4.500.000 |
| 104 | Payroll Officer | Rp5.100.000 |
| 105 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 106 | Plant Grup Leader | Rp7.300.000 |
| 107 | Plant Technical Expert | Rp7.000.000 |
| 108 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 109 | Procurement | Rp4.000.000 |
| 110 | Production Grup Leader | Rp7.000.000 |
| 111 | Production Supervisor | Rp18.500.000 |
| 112 | Professional | Rp14.200.000 |
| 113 | Project Analyst | Rp10.000.000 |
| 114 | Project Manager | Rp8.500.000 |
| 115 | Public Relation Supervisor | Rp14.200.000 |
| 116 | Purchasing Officer | Rp4.500.000 |
| 117 | Quality Assurance | Rp5.700.000 |
| 118 | Quality Management Staff | Rp15.300.000 |
| 119 | Receptionist | Rp4.500.000 |
| 120 | Recruitment & Selection Office | Rp6.200.000 |
| 121 | Reliability Engineer | Rp5.900.000 |
| 122 | Rotating Engineer | Rp14.200.000 |
| 123 | Safety Officer | Rp4.500.000 |
| 124 | Sailor | Rp5.500.000 |
| 125 | Sales/Business Development | Rp15.300.000 |
| 126 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 127 | Scientific Analytic Engineer | Rp6.500.000 |
| 128 | Secretary | Rp6.500.000 |
| 129 | Security | Rp3.500.000 |
| 130 | Sekretaris | Rp8.500.000 |
| 131 | Senior Business Analyst | Rp28.000.000 |
| 132 | Senior Field Operator | Rp18.500.000 |
| 133 | Senior Supervisor | Rp14.200.000 |
| 134 | Services | Rp5.200.000 |
| 135 | Specialist | Rp15.300.000 |
| 136 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.200.000 |
| 137 | Staff Accounting | Rp4.000.000 |
| 138 | Staff Administrasi | Rp4.300.000 |
| 139 | Strategic Sourcing | Rp4.700.000 |
| 140 | Supervisor | Rp7.700.000 |
| 141 | Supply Chain Management | Rp4.500.000 |
| 142 | Supply Management Group Leader | Rp5.200.000 |
| 143 | Support Facility & Event | Rp4.800.000 |
| 144 | Surveyor | Rp4.350.000 |
| 145 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 146 | Technician Mechanical | Rp8.200.000 |
| 147 | Teknisi | Rp4.200.000 |
Disclaimer : Daftar gaji diatas merupakan estimasi dan belum tentu kebenarannya. Agar Kalian mendapat informasi yang benar, silahkan hubungi pihak terkait. Info kontak yang bisa di hubungi ada di atas.
Baca Juga : Gaji PT Ych Indonesia Cibitung
Tunjangan dan Fasilitas di PT Young Tree
PT Young Tree tuh keren banget, guys! Mereka ngasih banyak tunjangan dan benefit buat karyawannya, bikin kerja jadi lebih nyaman dan enjoy.
Nah, berikut mimin tulis beberapa tunjangan dan bonusnya:
1. BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
PT Young Tree ngasih BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan buat karyawan. Jadi, kesehatan dan perlindungan tenaga kerja mereka dijamin, bikin kerja jadi lebih tentram.
2. Tunjangan Makan
PT Young Tree juga nyediain tunjangan makan, guys! Biar karyawan nggak pusing mikirin makanan pas kerja. Fokus kerja, tetap kenyang!
3. Medical Check Up Rutin Setiap Tahun
Setiap tahun, karyawan diberi fasilitas medical check up rutin. Nah, ini buat jaga kesehatan mereka supaya tetap fit dan nggak ada gangguan yang gangguin kerja.
4. Uang Transportasi
Biar pergi ke kantor nggak ribet, mereka juga kasih uang transportasi. Hemat waktu dan tenaga, deh!
5. Mobil/Bus Jemputan Karyawan
Nah, ini keren banget. Ada mobil/bus jemputan buat karyawan. Hemat waktu, tenaga, dan bikin perjalanan ke kantor jadi lebih seru.
6. Intensif Kehadiran
PT Young Tree ngasih intensif kehadiran buat karyawan yang rajin dan disiplin. Makin semangat kerja, makin banyak duit masuk, guys!
7. THR (Tunjangan Hari Raya)
Pas lebaran, karyawan dapat THR. Selain sebagai bentuk penghargaan, juga buat bantuin persiapan hari raya.
8. Bonus Akhir Tahun
Bagi mereka yang berdedikasi, bonus akhir tahun merupakan bentuk penghargaan dari perusahaan sebagai apresiasi atas kontribusi yang telah diberikan selama setahun penuh.
Gimana, kalian pada tertarik nggak sama benefitnya?
Sistem dan Jam Kerja
Kalau Kalian sudah diterima di PT Young Tree, berikut ini perjanjian kerja yang harus Kalian patuhi:
- Durasi Kontrak: 1 tahun di mulai saat awalpertama kali masuk kerja.
- Evaluasi Kinerja: Bakal ada evaluasi setiap 6 bulan sekali. Kalian harus tetap semangat ya, selalu berikan yang terbaik!
- Pembaruan Kontrak: Kalo semua berjalan lancar, bisa aja nanti kontrak diperpanjang. Yeay!
Waktu Kerja
- Jam Kerja: Senin-Sabtu, jam 7 pagi – 03:00 sore. Kalo lebih dari itu akan di hitung lembur.
- Pakaian Kerja: Bebas, yang pernting rapi aja untuk yang belum memiliki seragam.
- Istirahat: 1 jam untuk makan dan sholat.
Sanksi
- Peringatan Tertulis: Pelanggaran pertama, akan dapat surat peringatan. Take it seriously!
- Pemotongan Bonus: Kalo tetap tetap mengulangi, gaji kinerja bisa dipotong.
- Pemutusan Hubungan Kerja: Sayang banget sih, tapi kalo masih nggak bener juga, bisa aja dipecat. Ouch!
Tips Supaya Gaji Menigkat
Mimin tahu banget nih, pasti pada mau banget naik gaji, kan? Jadi, Mimin mau bagi tips nih buat kalian yang lagi mikirin cara biar gaji makin naik. Nah, simak baik-baik ya!
Tunjukkan Kontribusi Kalian
Jangan malu-malu, ya! Tunjukin aja kontribusi kalian di kantor. Mimin yakin, kalo bos tahu kalian berjasa, mereka pasti mau ngeliat gajian kalian naik.
Upgrade Skill
Skill lu makin kece, peluang naik gaji makin besar. Jangan ragu buat ikut kursus atau training yang bisa ngasih skill tambahan buat kerjaan kalian.
Bertanya tentang Kenaikan Gaji
Kalo kalian udah lama nggak naik gaji, jangan ragu buat tanya ke HR atau boss kalian. Kadang, mereka lupa kalo karyawan juga butuh gaji yang sebanding dengan kerjaan.
Buat Catatan Prestasi
Catat semua prestasi kalian. Bisa dari hasil kerjaan, proyek sukses, sampe pujian dari rekan kerja. Ini bisa jadi bahan buat buktiin bahwa kalian layak naik gaji.
Baca Juga : Gaji PT Yongjin
Jadi Tim Player yang Solid
Kerja sama tim itu penting, lho! Kalo kalian bisa bikin tim makin solid, ini bisa jadi poin plus buat gajian naik.
Tawarkan Solusi Buat Perusahaan
Kalo kalian punya ide bagus yang bisa bantu perkembangan perusahaan, jangan pelit buat share. Bos pasti seneng sama karyawan yang bisa jadi bagian dari suksesnya perusahaan.
Mantapkan Mental dan Komunikasi
Be brave! Ajak bos bicara tentang target kenaikan gaji kalian dengan mantap dan jelas. Komunikasi yang baik bisa jadi kunci buat dapetin apa yang kalian pengen.
Persyaratan Masuk
Mimin kasih info tentang apa aja sih yang perlu kalian perhatiin buat jadi bagian dari PT Young Tree. Biar kalian nggak bingung pas mau melamar kerja di perusahaan ini.
Berikut adalah syarat dan kriteria masuk PT Young Tree:
- Pendidikan min. SMA/SMK sederajat
- Sehat jasmani & rohani
- Memiliki inisiatif dan kreatif dalam bekerja
- Mampu bekerja individu maupun dalam tim
- Mampu bekerja dibawah tekanan
Tips Lolos Interview Melamar Kerja di PT Young Tree
Dari pengalaman saya, Mimin, saya ingin berbagi beberapa tips yang dapat membantu kalian melewati proses wawancara kerja di PT Young Tree.
1. Pahami Lowongan Pekerjaan
Perhatikan dengan teliti deskripsi pekerjaan yang tertera. Sediakan jawaban yang terperinci, menjelaskan bagaimana pengalaman dan keahlian yang dimiliki dapat mendukung tugas dan tanggung jawab yang diungkapkan dalam lowongan pekerjaan.
2. Beritahukan Pengalaman
Gunakan gaya bahasa pengalaman untuk menjelaskan proyek atau tugas yang pernah kalian tangani sebelumnya. Fokus pada pencapaian, tantangan, dan solusi yang kalian hadapi. Ini membantu meyakinkan pewawancara tentang kemampuan kalian.
3. Pengetahuan Detail PT Young Tree
Sebelum wawancara dimulai, pastikan kalian sudah siap dalam mengetahui PT Young Tree. Pahami visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan untuk memastikan jawaban kalian mencerminkan pemahaman yang mendalam terhadap budaya perusahaan.
4. Berikan Pertanyaan yang Baik
Buat beberapa pertanyaan yang menunjukkan kalian tidak hanya melamar karena kebutuhan, tapi juga karena kalian tertarik pada visi dan misi perusahaan. Ini bisa memberikan kesan komitmen dan keseriusan.
5. Sikap Positif dan Percaya Diri
Jaga ketenangan dan sampaikan jawaban dengan sikap positif. Milikilah keyakinan pada diri dan kemampuan yang kalian bawa. Ini akan menciptakan kesan baik pada pewawancara.
6. Penampilan yang Sesuai
Pergunakan busana yang serasi dengan norma-norma perusahaan. Walaupun di PT Young Tree suasana lebih santai, tetaplah tampil dengan rapi dan memberikan kesan profesional. Impressions pertama tak boleh dianggap sepele.
7. Soft Skills dan Komunikasi
Ceritakan peristiwa spesifik yang mencerminkan penerapan keterampilan kepemimpinan, kerjasama tim, dan adaptabilitas kalian. Bagaimana kalian berhasil menyampaikan ide dan pendapat secara efektif dalam konteks tersebut?
8. Follow-up Setelah Wawancara
Pastikan untuk mengirimkan ucapan terima kasih kepada pewawancara setelah wawancara berakhir. Hal ini membantu menjaga kesan positif dan menegaskan bahwa kalian masih sangat berminat untuk menjadi bagian dari perusahaan.
Lowongan PT Young Tree yang Sering di Buka
Berikut ini adalah lowongan yang sering di buka di PT Young Tree :
- Bagian Sales
- Akuntan dan Keuangan
- HRD & Operasional
- Bagian Administrasi
- Data Analyst
- Product Manager
- Pegawai umum
Pertanyaan yang Sering di Tanyakan saat Interview
Pasti tahu dong, saat interview, pertanyaan yang dilontarkan bisa jadi penentu keberhasilan. Agar Kalian lebih siap, Mimin ingin berbagi beberapa pertanyaan yang umumnya muncul.
1. Jelaskan sedikit tentang diri Kamu, ya!
Iya, pertanyaan ini udah jadi ‘starter pack’ di dunia wawancara, tapi gak bisa dihindari. Mimin merekomendasikan Kalian lebih mempertegas pengalaman-pengalaman yang benar-benar sesuai dengan pekerjaan yang Kalian lamar.
Saya memiliki latar belakang di bidang pemasaran selama lima tahun, di mana saya terlibat dalam kampanye sukses yang meningkatkan awareness brand. Saya juga memiliki keahlian dalam analisis data yang mendukung pengambilan keputusan strategis.
2. Apa yang membuat Kamu tertarik melamar kerja di sini?
Dengan pertanyaan ini, mereka ingin tahu bahwa Kalian memiliki alasan yang lebih mendalam daripada sekadar mencari pekerjaan. Pastikan Kalian mempersiapkan diri dengan memahami sebanyak mungkin tentang perusahaan tersebut sebelum wawancara.
Saya menyadari bahwa perusahaan ini tidak hanya berfokus pada kesuksesan internal, tetapi juga memiliki dampak positif di industri secara keseluruhan. Inovasi dan kontribusi mereka terhadap industri membuat saya ingin menjadi bagian dari perjalanan ini dan berkontribusi pada pertumbuhan industri secara lebih luas.
3. Apa kelebihan dan kelemahanmu?
Wih, ini pertanyaan yang udah jadi andalan di dunia wawancara, ya. Buat ngomongin kelebihan, sampaikan aja keahlian spesifik yang bisa membedakan Kalian dari pelamar lain. Nah, untuk kelemahan, jangan ragu buat ngaku, tapi tetap berikan solusi atau cara Kalian untuk menanggulanginya.
Kelebihan saya adalah kemampuan analisis data yang kuat dan kreativitas dalam merancang strategi pemasaran. Sebagai kelemahan, saya kadang terlalu detail-oriented, tapi saya sedang berusaha untuk tetap fokus pada gambaran besar proyek.
4. Gimana Kamu menghadapi situasi konflik di tempat bekerja?
Pertanyaan ini dirancang untuk menguji kemampuan Kalian dalam berkomunikasi dan menyelesaikan masalah. Mimin menyarankan untuk memberikan contoh pengalaman konkret yang mencerminkan keberhasilan Kalian dalam mengatasi tantangan tersebut.
Saat konflik muncul di tempat kerja, saya biasanya mencoba pendekatan persuasif. Saya akan mengundang pihak-pihak yang terlibat untuk berdiskusi secara terbuka, mendengarkan semua sudut pandang, dan mencari solusi yang dapat diterima bersama. Memahami perspektif masing-masing seringkali membantu meredakan ketegangan dan menemukan jalan keluar yang memuaskan.
5. Gimana Kamu melihat kesuksesan?
Melalui pertanyaan ini, Kalian dapat menunjukkan prinsip dan standard etika kerja yang Kalian terapkan. Pastikan respons Kalian sesuai dengan karakter pekerjaan yang sedang Kalian lamar.
Bagi saya, kesuksesan dapat diukur dari dampak positif yang saya berikan pada organisasi. Jika saya dapat memberikan kontribusi yang signifikan, meningkatkan efisiensi, atau menciptakan solusi inovatif, saya menganggap itu sebagai pencapaian sukses.
Penutup
Sekian informasi dari mimin Mandiribaru.co.id seputar gaji terbaru di PT Young Tree. Pastikan kalian selalu cek website resmi PT Young Tree untuk dapetin update-info terkini, ya.
Ingat, mencari info langsung dari sumbernya itu penting banget buat pastiin kalian dapetin data yang akurat dan up-to-date.
Semoga artikel ini membantu kalian yang lagi cari-cari pekerjaan. Terus semangat, jangan lupa keep updated, dan siap-siap untuk meraih kesempatan terbaik di PT Young Tree. Good luck, guys!
Dosenkampus.com